4 maneras de desarrollar tus habilidades en el trabajo

En el competitivo mercado laboral de hoy en día, es muy importante que sigas aprendiendo y creciendo. Pero, ¿saben qué? El tiempo es escaso. Ya es bastante difícil hacer el trabajo cada día y mucho menos planear el siguiente paso en tu carrera. Puedes ahorrar al comprar tus artículos de oficina en hipermaterial

Pero, si su carrera es una prioridad, es fundamental encontrar formas de aprender y crecer para poder seguir avanzando en su carrera y desarrollar sus habilidades. Si estás buscando un ascenso o un aumento, vas a tener que demostrar que puedes añadir más valor. La mejor manera de hacerlo es alimentar continuamente su carrera con habilidades y conocimientos que demuestren que vale la pena el aumento y el ascenso.

Aquí hay 4 maneras de desarrollar tus habilidades en el trabajo y avanzar en tu carrera.

Consigue un mentor y sé un mentor

Tener un mentor en el trabajo es crucial para obtener nuevas habilidades y conocimientos. Un buen mentor te ayudará a resolver algunos de los desafíos y obstáculos que enfrentas. Los mejores mentores te ayudarán a determinar los próximos pasos que te sirvan y te guiarán para superar los obstáculos que se encuentran en tu punto ciego.

Los mentores asombrosos serán las personas que te digan lo que necesitas oír y no lo que quieres oír. Te darán la información real que necesitas para llenar los puntos ciegos que te ponen en posición de avanzar. Los mentores son importantes para avanzar en tu carrera. Pueden exponerte a nuevas experiencias y puntos de vista.

Además de encontrar un buen mentor, considera encontrar un buen protegido también. En muchos casos, dar el siguiente paso en tu carrera significa que tendrás que dirigir a la gente. La mejor manera de practicar es convertirse en un mentor para otra persona.

Cuando te conviertes en un mentor, pagas tus aprendizajes a otros para ayudarles a avanzar también. Aprendes mucho sobre cómo motivar a la gente y enseñarles nuevas habilidades cuando también puedes actuar como mentor en el trabajo.

Levanta la mano para los nuevos desafíos

Cuando veas nuevas oportunidades para aprender nuevas habilidades, ve por ellas. Si hay algo en la empresa que quieres aprender a hacer y ves una oportunidad de aprender esas habilidades en un proyecto especial o en una nueva tarea, hazlo.

Haz un poco más cuando sea necesario para aprender esas nuevas habilidades que necesitas para avanzar. Recuerda, no es agresivo buscar una nueva oportunidad. Es útil, útil y valioso.

Las personas que progresan en sus carreras encuentran maneras de agarrar con elegancia nuevas oportunidades de aprendizaje.

Cuando surja un nuevo proyecto y se alinee con las habilidades que buscas obtener, levanta esa mano. Hazle saber a tu gerente o equipo de recursos humanos que quieres aprender algunas habilidades nuevas u obtener una experiencia nueva y más avanzada. Ten claro lo que puedes ofrecer al proyecto e involúcrate.

Lee, lee, lee y busca problemas para resolver

A veces, no hay muchos agarres que hacer. Lo entendemos. Le recomendamos que empiece a leer todo lo que pueda sobre su industria y su campo.

Estudie todo lo que haya que saber sobre su empresa y sus competidores. Conozca los objetivos de la empresa y los puntos de venta únicos de su empresa como la palma de su mano. Conviértase en un experto en estas cosas y sea capaz de hablar de ello. Piensa en algunas soluciones para los principales desafíos de la empresa.

Honestamente, cuando alguien de mi equipo viene a mí con una solución, se destaca.

Cuando no hay muchos proyectos especiales para agarrar, puedes desarrollar y lanzar tu propio proyecto especial sabiendo qué retos puedes resolver para la empresa. De esta manera, aprendes nuevas habilidades y te destacas porque te has tomado el tiempo para resolver un problema de la empresa.

Hacer amigos (red) en otros departamentos

Muchas veces, las nuevas habilidades están fuera de su departamento o área de influencia y responsabilidad. Para superar esto, piense en la creación de redes internas.

Conoce a gente de otras divisiones, otras oficinas y otros equipos. Siente curiosidad por su departamento. Aprenda todo lo que pueda sobre su trabajo y sus habilidades. Averigüe cómo obtuvieron esas habilidades y vea cómo podría contribuir en su tiempo libre para desarrollar esas habilidades que quiere usar para hacer crecer su carrera.

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